채용 홈페이지를 오픈한 지는 아직 얼마 되지 않았습니다. 지원자 수 같은 숫자로 성과를 말하기에는 이른 시점이죠. 그런데 숫자와 무관하게, 이미 달라진 것이 하나 있었습니다. 회사를 소개하는 방식이었어요.

💬 일레븐 오유경 매니저

"가장 기억에 남았던 건 외부에 우리 회사를 소개할 때 보여줄 수 있는 페이지가 생겨서 좋다는 반응이었어요. 그동안은 지인이나 후보자에게 일레븐을 설명할 때 서비스 이야기, 성장 이야기, 팀 이야기를 각각 전달해야 했다면, 이제는 홈페이지 하나로 자연스럽게 연결해서 보여줄 수 있게 된 거죠."

팀 내부 반응도 이를 뒷받침했습니다. 직무 인터뷰를 계기로 다른 직무 동료가 어떤 고민을 하는지 처음 알게 됐다는 이야기가 나왔거든요. 지원자에게 회사를 소개하려고 시작한 프로젝트가 내부 구성원에게도 우리가 어떤 팀인지 다시 확인하는 계기가 된 셈이죠.

물론 완성됐다고 보지는 않습니다. 오유경 매니저는 지금을 70% 정도로 평가합니다. 남은 30%에는 채용 블로그와 기술 블로그, 미국·일본·대만 시장을 위한 영문 페이지, 그리고 AI 윤리 페이지 등이 들어갈 예정입니다. 중요한 건 이걸 채우는 데 다시 외부에 의뢰할 필요가 없다는 점입니다.

그리팅 채용 홈페이지 빌더는 에디터에서 콘텐츠를 고치고, 미리보기로 확인한 뒤 바로 반영하는 구조입니다. 페이지를 새로 추가하거나 섹션 순서를 바꾸는 것도, 검색에 걸리는 메타 정보와 URL을 손보는 것도 담당자가 직접 합니다. 영문 페이지 역시 별도로 제작해 배포할 수 있고요.

새 포지션이 열려도 회사 소개부터 다시 쓸 필요 없이, 잘 쌓아둔 콘텐츠 위에 공고만 얹으면 됩니다. 서비스와 조직이 계속 달라지는, 급성장하는 팀에는 이 점이 특히 중요합니다. 홈페이지가 예전 모습에 머물러 있으면, 지원자가 실제와 다른 기대를 갖게 되니까요.

💡 채용 브랜딩 성과를 한층 높이는 그리팅팀의 TIP

1. 채용 홈페이지에 블로그 탭을 더하면 검색 자산이 됩니다

직무 인터뷰나 팀 이야기를 아티클로 쌓아두면 지원자가 검색으로 들어오는 경로가 생깁니다. 이때 회사 이름만 넣지 말고, 그 직무의 지원자가 실제로 검색할 만한 키워드를 제목에 넣어보세요. AI 캐릭터 챗 회사라면 ‘AI 캐릭터 챗 기업이 생각하는 AI 윤리’와 같은 식입니다. 한 편씩 쌓일수록 공고를 새로 열 때마다 유입 경로도 함께 늘어나게 됩니다.

2. 직무 인터뷰 콘텐츠를 채용 홈페이지 외 채널에도 활용하세요

한 번 잘 만들어둔 인터뷰 콘텐츠는 모양만 조금씩 바꾸어 여러 채널에 활용할 수 있습니다. 채용 홈페이지에는 원문을, 링크드인에는 핵심만 요약하고 원문 링크를 거는 겁니다. 영상이나 사진이 있다면 인스타그램·유튜브까지요. Z세대 구직자가 취업 정보를 얻는 채널 1위가 유튜브(62%)인 요즘, 글로만 남겨두면 닿지 않는 지원자가 생길 수 있기 때문이죠.

3. 공고를 올려두는 데서 끝내지 마세요

이름이 덜 알려진 회사일수록 지원 자체가 부담스러울 수 있습니다. ‘지원이 부담스럽다면 커피챗부터’, ‘인재풀 등록만 해도 OK’와 같은 문을 함께 열어두면 진입 장벽이 낮아집니다. 직무 인터뷰를 링크드인에 올릴 때 ‘이분과 커피챗 하실 분’을 붙이는 것도 같은 맥락이고요.

공고를 직군별 오픈 채팅방에 공유하는 것도 효과적입니다. 큰 채팅방은 1,000명이 넘기도 하고, 카카오톡 오픈채팅에서 직군 이름으로 검색하면 대부분 찾을 수 있습니다.