리더 채용부터 온보딩까지,
글로벌 사례와 실행 가이드로

본 가이드북은 3가지 핵심 질문에 답합니다.

WHY : 왜 리더 채용은 잘 뽑아도 18개월 내 40%가 실패할까?
HOW : Stripe·GitLab·Airbnb는 리더를 어떻게 뽑고 안착시킬까?
WHAT : 우리 조직에 바로 적용할 수 있는 4가지 전략은 무엇일까?

리더 채용부터 안착까지의 전략을 지금 확인해보세요.

*본 가이드북은 리더십 진단 및 전문가 코치 매칭 솔루션 '업피플'과 공동 기획 및 제작되었습니다.

Q. 리더 채용 실패의 진짜 원인은 어디에 있을까요?

채용 자체의 실패율도 높지만, 진짜 변수는 '입사 후 첫 90일'에 있습니다. Heidrick & Struggles 분석에 따르면 시니어급 경영진의 40%가 18개월 내 이탈하며, 전체 퇴사의 22%는 입사 45일 이내에 발생합니다.

본 가이드북은 '잘 뽑는 일'과 '잘 안착시키는 일'을 분리된 과제가 아니라 하나의 연속된 여정으로 다룹니다. 채용 단계의 4가지 전략부터 90일 안착 실행 로드맵까지, 리더 한 명을 실제 성과로 전환하는 방법을 단계별로 풀어냈습니다.

[가이드북 핵심 내용]
➊ 리더가 지원하고 싶은 조직 만들기 — Stripe·GitLab·Airbnb 사례
➋ 리더 채용 5단계 프레임워크 — a16z·Anthropic·Figma 운영 노하우
➌ 채용 성과 측정법 — QoH 핵심 5지표 + 리더급 보완 5지표
➍ 신임 리더 90일 안착 — 30-60-90일 실행 가이드 + 4종 툴킷

가이드북을 바탕으로 우리 조직만의 리더 채용 및 안착 전략을 수립해보세요!