지원자 모집의 처음부터 끝까지, 4권으로 완성하는 채용 브랜딩

본 마스터북은 지원자 모집의 3가지 핵심 질문에 답합니다.

WHY : 충분히 좋은 회사인데 왜 지원자가 부족할까?
WHERE : 우리 회사의 매력을 어디에서 보여줘야 할까?
HOW : 핵심 인재가 지원 버튼을 누르게 만드는 공고는 어떻게 쓸까?

채용 브랜딩부터 공고 작성까지, 지원자 모집 전략을 지금 확인해보세요.

*본 마스터북은 그리팅이 발행한 채용 브랜딩·채용 홈페이지·채용 공고 가이드북 4종을 한 권으로 묶은 자료입니다.

Q. 채용 공고를 올려도 지원자가 오지 않는 이유는 무엇일까요?

지원자는 공고 하나만 보고 지원을 결정하지 않습니다. 구직자의 75.8%는 지원 전에 그 회사의 채용 홈페이지를 검색해 어떤 회사인지 먼저 확인합니다. 브랜딩·홈페이지·공고 중 하나만 어긋나도 지원으로 이어지지 않는 이유입니다.

본 마스터북은 이 세 가지를 각각의 과제가 아니라, 지원자가 우리 회사를 만나는 하나의 흐름으로 다룹니다. 회사의 매력을 정의하는 일(브랜딩)부터 그 매력을 보여주는 자리(홈페이지), 지원을 결심하게 만드는 문장(공고)까지 순서대로 풀어냈습니다.

[가이드북 핵심 내용]
➊ 채용 브랜딩 - EVP 도출법과 채용 브랜딩 우수 기업 사례
➋ 채용 홈페이지 - 100여 개 채용 홈페이지를 만든 디자이너의 제작 노하우와 템플릿
➌ 채용 공고(기초편) - 지원자를 사로잡는 공고 작성법과 잘 쓴 공고 사례 모음
➍ 채용 공고(실전편) - 현업과 함께 쓰는 JD 협업법, 채용 요청서 양식·킥오프 질문 리스트

4권을 순서대로 따라가며 우리 회사만의 지원자 모집 전략을 완성해보세요!